很多時候，
員工都是心累了，
覺得心裡受委屈了，
才會想提離職，
薪水夠不夠多的問題，
有時候還是其次了，
畢竟對員工來說，
一間公司如果不是給得待遇不錯，
不然就是自己做得還算開心、同事也好相處，
而這間公司也是很有前途能讓人學到東西的。
如果沒有這幾點的話，
員工不見得會想待得長久，
更可能的是一找到機會就提離職，
頭也不回地離開了，
因為心裡覺得很委屈很累了，
再待下去也沒意思。

小曹已經在這家公司工作了6年，
最近跟老闆提離職，老闆不放。
兩人委婉地談了2次還是沒談攏。
最後，老闆撂下一句話：
「你不就是為了錢嗎，別裝了！」
徹底傷了小曹的心。

其實，
很多人離職，都不是為了錢的！
那是為了什麼呢？
以下8條，句句紮心。

1、明天還能吃到肉嗎？

人不可與趨勢為敵，工作也是。
有的行業夕陽西下，
有的行業像早晨的太陽，前途一片光明。
有互聯網企業迅速崛起，
就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候，老闆吃肉，員工喝湯；
行業不行的時候，老闆喝湯，員工就只能喝西北風了。

所以，很多員工為了職業發展，
為了一家人的長久生計，
選擇離職，到更有希望的行業去。

雷軍說：站在風口上豬也能飛起來。
反過來想，風停了，雙手再撲騰，也得往下掉。

2、上升無望，換跑道

對於職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。
可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導，
因為高層可能是老闆家族，
可能是海外指派，還有的公司是一個蘿蔔一個坑，
老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。

所以，很多人能力資質到了一定的程度，
上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了

在公司做的時間長了，
所以對於公司的問題，自然也看的越來越清楚。
而老闆有沒有改革的魄力和決心，決定了公司和員工的未來。
很多公司的管理治標不治本，天天折騰流程或是製度，
拖尾扯皮，強調考勤打卡，最後丟了人心，丟了江山。

4、人是會膨脹的

公司越做越大，老闆是會膨脹的，
對打天下的老臣，嫌棄他們要的多，
嫌棄不如新人學歷高。
員工也會膨脹，居功自傲，
場合上不夠尊重老闆，說話任性。

縱觀中國帝皇史，
哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史，
但真正君臣同心，有始有終的有幾個？
不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！

5、公平問題

老話說：不患寡，就患不均。
很多老闆只關注個體工資的多少，
很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。

6、生活狀態

很多人隨著年齡增大，
開始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年，
上有老人，下有小孩，
也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞，不多得

我們講「能者多勞」，
如果不能做到「多勞多得」，
註定不長久。
熱播的節目《中餐廳》，
黃曉明為了讓顧客滿意，
經常打折或者送，
而趙薇就一針見血的指出：
「不能白送，要讓自己的價值得到等價的回報」，
網友紛紛點讚，趙薇這樣才是做生意之道啊。

8、開心最重要

馬雲說：
「員工離職無非兩個原因，一是錢不到位，二是心委屈了。」
真的，人生不過幾十年，幹的不開心才是最重要的。

人生不僅僅是只有事業而已，
還有家庭和其他方麵都要兼顧，
怎麼從其中找到平衡的方法，
就要看每個人的智慧了，
連馬雲都知道，
員工會因為錢不夠多以及心裡不開心而離職了，
各位老闆和主管們真的都要多加留意啊，
以免最後公司裡的人才都跑光光了。