現在公司都實施工資保密製，
同部門同事的工資可能彼此都不知道，
而且公司有規定，洩露工資是有相應的處分的，
製度大家都清楚，所以也很少去過問別人的工資有多少，
但如果有一天，
發現自己的工資還不如一個新員工高時，
心裡想必是會非常氣憤的。

王坤所在的公司裡，前段時間招來了兩位新員工，
為了讓新員工儘快熟悉工作上手，老闆安排他這名做了7年的員工帶著。
王坤是個實誠人，老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過，
他是真正做到了把公司當家的態度來上班的，
老闆對他說新員工來了，會給他更好的安排，實誠的王坤聽信了。

帶了新員工2個月後，基本的一些知識都學會了，
月底在發工資時，其中一個新員工不小心把工資條掉到了王坤的桌子上，
王坤撇了一眼工資條，不淡定了，
工資竟然比自己的高8000塊，直接氣衝衝的去找老闆了。
老闆得知王坤的來意後，說道：
現在年輕人思維活絡，而且馬上公司將引近一批高科技的設備，
如今招工這麼難招，工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力，
為公司創造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下。

王坤頭一次感到心寒對老闆失望，回懟到：
讓我體諒公司，你什麼時候體諒過我？
老闆有些氣憤了，說道：
我已經給你說過了，會給你更有價值的安排的，怎麼就這麼心急呢？！
要不這樣吧，給你加800塊錢的工資，你先幹著！
王坤聽完這句話後，頭都不回的辭職了。
老闆看著王坤這麼不給麵子，怒駡道：公司離了誰都轉！
結果王坤辭職後的第三天，
因為所操作的機器工序太複雜，平時都是王坤指揮著他兩新員工操作，
現在讓自己獨立完成了，才發現，
原來連最基本的流程都沒記得住，
兩個新員工頻繁的進出老闆辦公室了，
一會兒這搞不定，一會兒哪弄不了，
無奈老闆給王坤打了電話，抱怨說王坤辭職了也不教會新員工了再走！
現在公司要麵臨停產了，
曾經做為公司一份子的王坤，做出這樣的行為，你良心安嗎？！

王坤終於看清了老闆的麵目，說道：
公司愛停產停產，哪怕倒閉了，與我何幹！說完啪的掛了電話。
半年後，王坤所在的崗位換了3批人，但沒有一個能掌握得了，
老闆幾次三番請王坤回來，還說再給他加15000塊錢的工資。

聽完老闆的話，
王坤卻絲毫沒被他的高薪所打動，而是笑著對老闆說：
我出來打工確實為了賺錢，你給我的工資也確實比我現在的工資要多。
但是賺錢也要分跟誰掙，我現在的工作老闆拿我當兄弟，
就算再苦再累，我也心甘情願為公司出功出力，
而你的眼中我只是一個賺錢的機器，
有用留著沒用就丟棄，你這樣的老闆就算給我工資開的再多我也不會回去。

90年代的領導，靠幸福感來成就企業。
如何營造幸福感？
第一是傾聽，「說話有人注意聽、點頭、微笑，有幸福感」，
第二是員工做得好給予讚美與感謝，
因為人的內心是渴望被肯定、被欣賞，
互相尊重才能贏得員工的心、讓員工對工作有熱忱，
甚至在企業發生營運困難時，願意同舟共濟。

反而來說，
如果員工講話沒人聽，甚至被嘲笑「你有沒有大腦？」
員工對於老闆這樣回應，沒有幸福感，只有痛苦感，
但為了生存，曲膝工作，這樣的企業，長久下來糟糕了，
員工看在薪水的份上一再隱忍，
看到公司出現問題也不想說，反正老闆也不重視，
甚至被羞辱，企業也難以長久。