01 有格局

人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閒話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背後說你不好的，如果你作為高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，才可以做到高管，這叫有格局。


02 陽光心態

不要把消極的資訊帶到工作上來，不要把不好的資訊發到微博、微信上去，而是學會把不好的資訊，消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。


03 一日千裏的成長

每一個人一日千裏的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。

04 先做榜樣，再做管理

先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按係統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。


05 文化統一

就是相信，實幹，服務， PK，這樣的文化，正直， 陽光，並且有感染力，這樣 的文化，是很好文化，是廣 大優秀員工集體的結晶，是 每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者， 要麼危險重重，要麼業績平 平，所以，文化統一。


06 心靈契約

高管之間，高管與公司之間，聯繫有時並不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。