職場如戰場，除了牽涉到利益的各種勾心鬥角之外，還有很多沒有明說的「職場潛規則」，比如今天要與各位分享的，就是要告訴你：優秀的人，往往得不到重用！

看完以下這2點之後，你會了解到，一個人若想在職場上混得風生水起，不只是要本身能力強，還需要其他本領的輔助。若你是有很強工作能力的人，你還應具有人際交往方麵，其優秀的應付能力和一顆強大而健康的心靈，不僅是要自己能力出眾，而是讓自己無可取代，這樣的話，你在職場上才能站穩腳跟，能從容的麵對各種職場上的潛規則。

2點職場潛規則告訴你：優秀的人，往往得不到重用！

1.貢獻越大，越有可能威脅到主管的地位。

若你的主管才幹不如你，你恃才傲物鋒芒畢露的話，
那麼你的主管很可能會找一些機會針對你，
或是把你安排到一些不重要的崗位，

盡量讓你威脅不到他的利益，
讓你的才華得不到施展的機會，
你只能怨天尤人鬱鬱寡歡，最終不得不選擇離開。

2.企業薪酬製度的不合理

有的公司，資歷決定薪酬，
就會導致很多高素質有能力的人才，
即使為企業做了很多貢獻，
其薪資待遇仍舊低於一些資歷老但能力一般的老員工；
或是有能力的員工，工作付出與薪資收入不成正比。

對於能力突出的高素質員工來說，
薪資待遇是自己能力大小的最好證明，
他們希望通過薪酬來獲得心理和外界的認同，

薪酬製度的不合理，
會讓他們覺得自己在公司收到不公正的待遇，
最後也會選擇離開。而對於公司而言，
你一人的離去他們不會覺得有多可惜，
因為你離開了，有人還會來。