獵才專家 怎麼找人才?

許多公司在找高階主管的時候

其實不是透過求職網站

而是透過神秘的獵人頭公司

一家好的獵人頭公司不僅幫企業找到最合適的人才

也幫求職者能更快的在工作上升遷

而且薪資通常都可以瞬間翻倍

幫助5000人轉職加薪成功的獵人頭專家說

在找最佳職務接班人選的時候

第一考量是求職者過去的經歷是否符合企業主徵求的職務

然而，這麼多的人選

只有符合 2個條件，最後才能獲選接班人機會

到底是哪 2個條件?

趕緊來看看吧...

條件1. 物超所值

條件2. 值得信賴

什麼是物超所值?

「工作能力 + 人脈 + 業務基礎」>「你的薪水」

老闆能用300萬元，雇用到比年薪500萬元還優秀的人，就是物超所值

要讓企業覺得聘任你是一件劃算的交易

如果老闆用年薪 300 萬元的代價

就可以換來比年薪 500 萬元的經理人還好的業績

老闆就會選擇這個CP值比較高的員工

而員工的工作績效通常是由三個要素決定

一、工作能力，做事效率與準確度

二、人脈，人脈在商場上是很重要的資源!

        它可以為公司帶來更多的業績和拓展機會

        也可以透過介紹進而引進更多資源

三、業務基礎，客戶是公司最重要的資產

       而員工掌握的客戶就是業務基礎

       客戶越多，業務基礎當然越多囉!

什麼是值得信賴?

就是和你合作過的人都稱讚你!

值得信賴的標準是以客觀的方式

直接讓工作上的夥伴對你進行評價

所以!

不論在哪一家公司、哪一個工作職缺

都要盡可能的建立好自己的信譽和名聲

如果能得到業界和媒體的正面評價

絕對會為自己的形象加分!

即使高階主管也不能忘記這三個原則

不然很快就會被打入冷宮

永遠要檢視自己是否具備「專業經歷」+「物超所值」+「值得信賴」

有人認為都當上高階主管了

應該不用再為工作升遷煩惱

然而 ! 事實卻是如果你忘記這三個原則:「專業經歷」+「物超所值」+「值得信賴」

就很有可能被挖腳進來的新人取代

畢竟! 獵人頭公司就是會挑這些人才給企業的呀!

以下舉一個真實案例讓大家參考:

有一位在行銷部擔任部長的主管

現年50歲左右

在他剛從大學畢業後就進某家庭用品製造商的行銷部門做事

從35歲那年開始就一直由獵才顧問公司介紹給外商知名企業

每隔兩三年就跳一次槽

而每跳一次槽薪水都倍增

然而直到近幾年他發現獵才公司不再找他了

他覺得很奇怪，以為獵才公司出問題了

但其實回頭仔細想想 

這件事很合理

因為當年35歲的他可能就是這樣空降取代原本部門的主管

如今50歲的他沒有更多的能力

就很有可能被現在35歲、有潛力的後備卡位

因此!

絕對要時時刻刻檢視自己是否保持足夠的競爭力!

不斷超越原本的工作期待

才能讓老闆放心把更高層的位置交給你

不論你在什麼樣的工作岡位

每個人都應該勉勵自己成為「物超所值」+「值得信賴」的人才

如果到了晚年、不再企圖晉升更高的職位

那也應該盡快找到一家公司願意讓你長期留任

否則到時候就不只是無法升遷的問題了

而是很可能會被更好的人才取代!

希望大家的職場生涯一切順利囉!