你是否有這樣的迷思——

‧只要工作能力強，主管就會給你表現機會？（錯！）

‧缺資源、沒權限，註定無法達成任務。（錯！）

‧我是菜鳥沒經驗，發言就是沒分量。（錯！）

你真的了解主管嗎？

‧主管的職責是：從你列出的「可行方案」挑一個，不是給你答案。

‧上司不出手幫忙︰總是要別人幫你收尾收工，你不會有出頭天。

‧只想接大案，不屑做雜事．．．。這等於放棄預備賽，那就太可惜了！

小倉廣以真實案例，教你3種超實用的工作技術，

讓你掌握工作自主權，不再事事被上司盯到死，

還會交辦關鍵任務、給你現成客戶：

一、累積信賴：言談舉止就能大大加分

1.不管是赴約或是接受任務，

一旦承諾，就要做到。

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因為無法遵守誠諾與約定，會讓人無法信任，

下一次有重要任務，就不會再交付給你了，

這樣會完全阻斷深受賞識及重用之路，

是一種致命行為。

2.獲得主管信賴有三個法則是？

(1)重視對方

任何人在受到別人的重視時，都管到高興，

並且對哪個人抱持好感，於是信賴及重視那個人；

相反的，任何人遭受否定，被某人瞧不起時，都會受傷，

當然也就不信賴那個人。

(2)把矛頭指向自己

就是認為問題的原因出在自身，想藉由改變自己來解決問題，

並且思考「從現在起，我能夠做什麼」，對未來負起責任。

(3)誠實

3.私心，有理也得不到信賴

無論你說的多麼正確，只要被人看穿「是為了自己」，

即便只有一點私心，對方也不會心悅誠服，而且不信任你。

二、受到重視：六招強化能力

1.用圖表來分析、歸納資訊，在腦海中畫出藍圖。

2.自由發揮之前，要先打好基礎，怎麼著手進行？

(1)先徹底模仿範本

(2)有架構加上個人見解

(3)熟記架構，就能即興演出

3.以30分鐘為單位，來排訂計畫

(1)工作分解成數個小任務

(2)用餐和交通時間都要排入計畫表

三、展現態度和動機：主管永遠在觀察

1.第一步是，比規定的時間早一點到公司。

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時時追求「更好的自己」這種理想，是一流人的想法，

提早到公司可以養成超越義務和契約的工作習慣，

另外主管對你的看法也會大大改觀！

2.無論是買飲料，或是部門缺百萬元業績，

你要主動說：「讓我來！」